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修改起初數(shù)據(jù)中利潤分配和未分配利潤數(shù)額不一致，首先要明確該組織的利潤分配制度，然后再根據(jù)該制度進(jìn)行修改。具體而言，可以向該組織內(nèi)各部門或各職能部門收集關(guān)于未分配利潤的相關(guān)信息，包括但不限于部門利潤分配比例、部門支出人員的信息等，然后根據(jù)信息來結(jié)合確定的利潤分配比例，重新計(jì)算未分配利潤的金額，把兩個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，如果數(shù)據(jù)有出入則需要進(jìn)行調(diào)整，直到兩者一致為止。 拓展知識(shí)：企業(yè)的利潤分配是指在企業(yè)經(jīng)營取得利潤之后，將該利潤按一定的比例和順序，分配給股東、職工和社會(huì)慈善公益等。利潤分配一般分為六項(xiàng)內(nèi)容：股息分配，股利分配，盈余再投資，再利用利潤，盈余公積和提取利潤。