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修改起初數(shù)據(jù)中利潤(rùn)分配和未分配利潤(rùn)數(shù)額不一致，首先要明確該組織的利潤(rùn)分配制度，然后再根據(jù)該制度進(jìn)行修改。具體而言，可以向該組織內(nèi)各部門(mén)或各職能部門(mén)收集關(guān)于未分配利潤(rùn)的相關(guān)信息，包括但不限于部門(mén)利潤(rùn)分配比例、部門(mén)支出人員的信息等，然后根據(jù)信息來(lái)結(jié)合確定的利潤(rùn)分配比例，重新計(jì)算未分配利潤(rùn)的金額，把兩個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，如果數(shù)據(jù)有出入則需要進(jìn)行調(diào)整，直到兩者一致為止。 拓展知識(shí)：企業(yè)的利潤(rùn)分配是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)取得利潤(rùn)之后，將該利潤(rùn)按一定的比例和順序，分配給股東、職工和社會(huì)慈善公益等。利潤(rùn)分配一般分為六項(xiàng)內(nèi)容：股息分配，股利分配，盈余再投資，再利用利潤(rùn)，盈余公積和提取利潤(rùn)。