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計(jì)提工資一般會(huì)按照實(shí)際工資去計(jì)提，但會(huì)根據(jù)司法規(guī)定和企業(yè)自身財(cái)務(wù)規(guī)章對(duì)社保、公積金和個(gè)稅的政策和規(guī)定進(jìn)行扣除，扣除以后的工資才會(huì)用來(lái)計(jì)提。計(jì)提工資是根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工資以及最終支付的扣稅后工資來(lái)計(jì)算的，以確保所有的社保、公積金和個(gè)稅都被準(zhǔn)確扣除，以符合相關(guān)法律法規(guī)。從另一方面來(lái)講，使用實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)提，也會(huì)提高員工收入，它可以幫助員工更好地安排和分配月度進(jìn)賬額，同時(shí)也有助于企業(yè)更好地了解員工的實(shí)際狀況，從而更好地管理員工的收入。 此外，計(jì)提工資還必須遵守國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)一定要把握合法性，以避免造成經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)也會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際收入工資情況，在某月實(shí)際收入較低時(shí)，考慮在該月份按照實(shí)際收入計(jì)提工資，以及在離職工作結(jié)束后按照解除勞動(dòng)合同一定比例計(jì)提工資，從而更好地保障員工的權(quán)益。 總之，按照實(shí)際工資計(jì)提工資更加客觀、合理，可以適當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的影響因素，使員工的實(shí)際收入得到更好的保障，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。同時(shí)也鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)用更合理且符合法律規(guī)定的方式，提升企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏的局面。