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關(guān)于公司按最低基數(shù)繳納社保是否必須和工資保持一致，以下是建議： 一般來(lái)說(shuō)，公司按最低基數(shù)繳納社保，可以根據(jù)社保規(guī)定的基數(shù)上限及中低檔位范圍，盡量保持工資水平和社保保持一致?？梢詼p少給企業(yè)帶來(lái)的不確定性，避免發(fā)生違法情況，社保主管機(jī)構(gòu)也可以容易識(shí)別出薪資水平高低。 但是，如果企業(yè)覺(jué)得可以在最低基數(shù)內(nèi)容有少許變動(dòng)，不僅可以激勵(lì)員工，也可以更好地實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，提高效率。所以，最終還是要看當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況具體情況而定。除了社保之外，作為薪資管理的一部分，企業(yè)也要根據(jù)具體情況充分了解政策，合理制定薪資管理方案。 拓展知識(shí)：社?；鶖?shù)是指繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按一定比例(如24%)拆分出來(lái)的一部分，作為支付保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。繳費(fèi)單位每個(gè)月按該基數(shù)及比例向養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及按保險(xiǎn)規(guī)定支付商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、提供職工保險(xiǎn)福利和非經(jīng)常性費(fèi)用。