免費問答

這個問題需要從稅收部門的角度考慮。從稅收上來講，餐飲費用和活動費用屬于福利費的一部分，即企業(yè)可以將這些費用作為企業(yè)的福利費，給到員工。但是國家有關(guān)規(guī)定，這部分福利費不能過度支出，一般不得超過企業(yè)總收入的10%。同時，還需要在實施的時候，注意公平、合理的原則，盡量保證員工有相似的待遇，以免引起內(nèi)部矛盾。 拓展知識：近年來，由于企業(yè)對福利費的投入增加，相關(guān)法律法規(guī)也更新了，增加了對企業(yè)投入福利費的限制，加強了企業(yè)福利費的賬務(wù)管理和審計，要求企業(yè)把福利費投入合理、合理的渠道，以保護員工的合法權(quán)益?，F(xiàn)在，企業(yè)使用福利費也更加多樣化，比如：義務(wù)勞動崗位補貼，員工新婚禮金，獎勵和表彰，免費體檢，年終旅游，安排聯(lián)誼活動等等。