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一般情況下，因?yàn)?022年社保基數(shù)沒有下來，在社保未做出調(diào)整前，企業(yè)應(yīng)按照原來的基數(shù)扣除工資，實(shí)際補(bǔ)交時(shí)再做調(diào)整補(bǔ)齊差額，這樣對員工會比較公平，也不會影響繳納社保。如果月份沒有扣除社保，以后月份繳納的時(shí)候在補(bǔ)扣，實(shí)際繳納社保成本會發(fā)生變化，會造成企業(yè)經(jīng)營成本的浮動，影響企業(yè)的正常經(jīng)營，因此，建議企業(yè)應(yīng)按原來的基數(shù)扣除工資，實(shí)際補(bǔ)交時(shí)再做調(diào)整補(bǔ)齊差額。 另外，在2022年實(shí)行新版社保后，企業(yè)和員工將受到更多優(yōu)惠，比如社保繳費(fèi)征收年限將減少，新增的商業(yè)保險(xiǎn)支付費(fèi)用將包含在內(nèi)，新增的養(yǎng)老休假補(bǔ)貼將獲得薪資補(bǔ)助等，社會保險(xiǎn)的福利效果也將有所提升，這樣能夠更好地實(shí)現(xiàn)社會保障，加強(qiáng)員工福利。