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一般情況下，因為2022年社?；鶖?shù)沒有下來，在社保未做出調整前，企業(yè)應按照原來的基數(shù)扣除工資，實際補交時再做調整補齊差額，這樣對員工會比較公平，也不會影響繳納社保。如果月份沒有扣除社保，以后月份繳納的時候在補扣，實際繳納社保成本會發(fā)生變化，會造成企業(yè)經(jīng)營成本的浮動，影響企業(yè)的正常經(jīng)營，因此，建議企業(yè)應按原來的基數(shù)扣除工資，實際補交時再做調整補齊差額。 另外，在2022年實行新版社保后，企業(yè)和員工將受到更多優(yōu)惠，比如社保繳費征收年限將減少，新增的商業(yè)保險支付費用將包含在內，新增的養(yǎng)老休假補貼將獲得薪資補助等，社會保險的福利效果也將有所提升，這樣能夠更好地實現(xiàn)社會保障，加強員工福利。