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根據(jù)中華人民共和國”勞動(dòng)法”第六十七條規(guī)定，男員工在妻子產(chǎn)褥期前后每次均可享受陪產(chǎn)假，此 陪產(chǎn)假最短不少于15天。這15天的陪產(chǎn)假可以一次性取消，也可以分段，如3次取消。 為了照顧女員工，除上述規(guī)定外，某些地方政府和企業(yè)有額外的補(bǔ)助政策，比如江蘇省的男老公產(chǎn)假最長(zhǎng)可達(dá)30天，而深圳地區(qū)已經(jīng)將陪產(chǎn)假提升到了至少30天。另外，有些企業(yè)也提供給男性員工一段時(shí)間的帶薪假期，以在新家庭出現(xiàn)附加負(fù)擔(dān)時(shí)給予一定支持。 總之，男方陪產(chǎn)假最少規(guī)定是15天，但不同的地方政策和企業(yè)政策也可能不同，男老公可以根據(jù)自己的所在地確定陪產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)。