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首先，關(guān)于上一年度未發(fā)放的績效工資，應(yīng)優(yōu)先核算，即進行年度匯算，將上年度績效工資清繳至應(yīng)征收所得稅，但應(yīng)提醒企業(yè)應(yīng)盡量避免出現(xiàn)薪資未及時支付的情況。 其中，應(yīng)付職工薪酬中的績效工資掛賬的情況，可以通過在下一個核算期間，將績效工資統(tǒng)一支付，從而避免了稅收上最終繳納費用的增加，而在此過程中，應(yīng)實施職工薪酬管理規(guī)范，以便加強企業(yè)薪資制度的建設(shè)。 此外，企業(yè)還應(yīng)重視員工合法權(quán)益的保障，制定和執(zhí)行薪資發(fā)放制度，加強對應(yīng)付職工薪酬費用的指派，強化員工薪酬待遇的保障，提高企業(yè)財務(wù)管理效率和水平。 總之，企業(yè)應(yīng)盡量避免出現(xiàn)薪資未及時支付的情況，以最大限度保證員工的合法權(quán)益得到保障，以及企業(yè)財務(wù)管理的高效性。 拓展知識：職工薪酬管理是指企業(yè)職工薪酬管理中所要考慮的問題，它涉及到設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、確定薪酬水平、確定發(fā)放薪酬時機、設(shè)計并實施績效考核等，是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要組成部分。