免費問答

在個人餐飲行業(yè)，不計提工資可以嗎？根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)會計制度》規(guī)定，對于個人餐飲行業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同關(guān)系，發(fā)放工資，不得不計提工資。在企業(yè)會計分錄記賬的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將發(fā)放的一次性工資在應(yīng)付職工薪酬科目中支出，這樣就可以完成一次性工資的發(fā)放，在企業(yè)的記賬上也可以進行體現(xiàn)。 在實際操作中，企業(yè)還要注意一次性工資的申報，根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的一次性工資，當(dāng)月應(yīng)當(dāng)以發(fā)放當(dāng)月日期為基準(zhǔn)，通過所得稅報表申報，并繳納所得稅。 總之，在個人餐飲行業(yè)，不計提工資也是可以的，但在記賬和納稅的時候，還需要企業(yè)認真履行記賬和納稅的義務(wù)。此外，也可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇合適的企業(yè)工資結(jié)算方式。