免費問答

你好 請問有嗎

華為的虛擬股分紅激勵工具： 2000年，華為每股凈資產(chǎn)5元/股， 公司授予甲員工8000股。甲要在4年內(nèi)以5元/股購買分別購買2000股（行權(quán)）。行權(quán)后，甲只享有虛擬股權(quán)的收益權(quán)，無表決權(quán)等管理權(quán)。?甲在離職前只要不違紀就一直享有8000股虛擬股權(quán)帶來的分紅權(quán)和以凈資產(chǎn)為基數(shù)的收益權(quán)。如:甲 在2010年離職， 當年的凈資產(chǎn)價格為15元/股，那么甲在持股期間的全部收益為：歷年分紅（8000股對應的部分）和 離職時兌現(xiàn)的增值部分（ 15-5）*8000元；如果離職時公司的凈利潤低于5元/股，那么員工就可能虧本。 分析如下： 這是利潤分享？還是股份支付呢？ 如果是利潤分享：它是與一段期間的公司利潤掛鉤的。還有虧損的可能。好像又不完全是一般的利潤分享。 如果是股份支付：那么是現(xiàn)金型的股份支付么？這個股份不是公司的實體股權(quán)而是虛擬股權(quán)，虛擬股權(quán)的價值包括：分紅和增值兩部分。可以把虛擬股權(quán)看成是一種股權(quán)么？如果把虛擬股權(quán)看成一種股權(quán)，那么這種股權(quán)對華為而言，也可以不算是現(xiàn)金型股份支付，而是，以虛擬股權(quán)為標的的股份支付。它的股份支付費用就不是現(xiàn)金型（以分紅和凈資產(chǎn)價差來最終決算價值）的，就是以“虛擬股權(quán)”為標的的虛擬股份公允價值。就相當于一份“虛擬股權(quán)”股權(quán)期權(quán)工具。按上例，2000年授予日的虛擬股權(quán)期權(quán)的公允價值就可能用B-S模型來測算， 行權(quán)價5元/股。 總結(jié)：?這種情況還是按照利潤分享計劃處理，屬于職工薪酬準則的規(guī)范范圍，華為虛擬股實質(zhì)上是按凈資產(chǎn)購入虛擬股后，按比例享有公司的凈利潤形式進行分紅。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~ 每天努力，就會看到不一樣的自己，加油！