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老師好，很高興能回答您的問題。您想要的薪金表是指當(dāng)前職業(yè)所應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)薪資表嗎？ 薪資表，又叫薪酬表，是企業(yè)按照其經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃、預(yù)算和實(shí)際業(yè)績(jī)，據(jù)此設(shè)定的一種費(fèi)用定額制度，也就是按照一定的金額和時(shí)間，給員工固定的薪資。薪金表主要用于確定基本工資以及其他津貼，如出勤獎(jiǎng)金、請(qǐng)假扣款、加班費(fèi)用等。 薪金表應(yīng)該滿足基礎(chǔ)法規(guī)要求，規(guī)范薪資結(jié)構(gòu)，反映公司的實(shí)力，彰顯其員工的身份；薪金表制定時(shí)，還要注意省份政策差異、地區(qū)差異，以及不同行業(yè)的行情等。 薪金表是企業(yè)給予員工報(bào)酬的依據(jù)，是企業(yè)管理員工薪酬方面的重要工具，也是協(xié)調(diào)員工報(bào)酬關(guān)系的重要手段。一個(gè)規(guī)范、合理的薪金表不僅有助于企業(yè)穩(wěn)定員工，激發(fā)員工積極性，而且可以更好地確保企業(yè)利益。 為了更好地增強(qiáng)員工對(duì)薪資制度的公正性和合理性，在薪資表的制定上，還要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，充分考慮員工的能力，并且跟進(jìn)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，因地制宜，務(wù)求與客觀情況相一致。