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應(yīng)付職工薪酬指的是企業(yè)支付給職工的薪酬，包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。計(jì)算應(yīng)付職工薪酬有以下幾個(gè)步驟： 1）確定應(yīng)付職工薪酬的總金額。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，將其分解為各項(xiàng)薪酬的金額； 2）收取工資的收入憑證，根據(jù)企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬政策等，將職工薪酬發(fā)放金額記錄在收入憑證上； 3）取得職工薪酬的支出憑證，在支付職工薪酬時(shí)，根據(jù)企業(yè)支付職工薪酬的支付條件和發(fā)放金額，將職工薪酬發(fā)放金額記錄在支出憑證上； 4）結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工薪酬的損益，將職工薪酬收入與職工薪酬發(fā)放金額進(jìn)行比較，相差金額就是應(yīng)付職工薪酬的損益，將其記入期末結(jié)轉(zhuǎn)損益表，或者用損益類科目進(jìn)行調(diào)整，納入結(jié)轉(zhuǎn)損益科目。 拓展知識(shí)： 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)最主要的費(fèi)用之一，一般在企業(yè)初期就會(huì)出現(xiàn)這類成本，企業(yè)應(yīng)有細(xì)致的管理及控制措施來控制成本，這樣才能確保企業(yè)效益的穩(wěn)定增長(zhǎng)。