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是的，這些新鮮水果、飲料等點心可以計入職工福利，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，任何企業(yè)都有義務(wù)為員工提供良好的勞動環(huán)境及福利待遇，其中就包括由單位提供的免費的、合法的社會保險、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)安全等相關(guān)待遇。此外，企業(yè)可以為員工提供一定的勞動報酬或福利，比如請客吃飯、發(fā)放補助、提供健身房、每日買點心等。如果公司每天買的點心，是合法、健康的，是一種被法律認(rèn)可的對員工的一種形式的福利，是可以計入職工福利的。 除了職工福利外，企業(yè)還可以通過提供娛樂活動、健康檢查和集體旅游等活動，來提高員工的積極性和工作效率，增加員工團隊凝聚力。這些活動都可以幫助企業(yè)提高工作效率，增強團隊凝聚力，提升員工的積極性，以及改善員工的生活質(zhì)量，為公司的發(fā)展做出極大的貢獻。