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根據(jù)題目所述，泰山公司8月30日的職工薪酬為20400元，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人薪酬8000元，乙產(chǎn)品產(chǎn)工人薪酬4000元，車間管理人員薪酬3000元，行政人員薪酬5400元，制造費用按甲乙兩種產(chǎn)品工人薪酬比例分配，甲乙產(chǎn)品和職工薪酬的分配情況如下表所示： | 產(chǎn)品 | 甲 | 乙 | |------|----|----| | 薪酬 | A.8000元 | B.4000元 | | 制造費用 | C.6400元 | D.1600元 | 由上表可知，A、B、C、D分別為8000元、4000元、6400元和1600元。與職工薪酬的比例相比，可得出A、B、C、D的百分比分別為40%、20%、32%、8%。 此外，在職工薪酬的分配過程中，我們還需要考慮職工的培訓、辦公環(huán)境和安全問題以及職工的合同、保險和福利等方面的情況，以確保職工的合法權(quán)利受到應(yīng)有的尊重和保護，從而更好地促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。