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答：不需要繳納社保，但是在簽訂的合同中應該加以明確，考慮到臨聘期間勞務派遣單位和被派遣單位對派遣人員的權利義務作出明確的分配。即使在合同中沒有注明關于社保的事項，但是從相關法律條文中可以看出，派遣單位仍應保障被派遣人員的社會保險權利，為其完成社會保險的繳納。此外，根據《勞動合同法》的規(guī)定，臨時性的，短期的勞務派遣期限不得超過三個月，并且如果延長勞務派遣時間，則雙方都要重新簽訂勞務派遣協(xié)議；否則，當勞務派遣關系終止時，派遣單位有義務支付勞務派遣人員應得的工資、經濟補償以及發(fā)放社會保險費用。所以，簽訂3個月勞務合同時，仍然需要繳納社保費用。 拓展知識：廣義的社會保險涵蓋社會保險，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險等。社保費用在一定程度上體現(xiàn)了派遣單位對職工的保障。當派遣單位違反相關規(guī)定繳納社保費用后，被派遣人員有權通過法律訴訟向派遣單位索賠。