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因?yàn)槔习逡话闶侵附?jīng)營自己公司的企業(yè)法人或自然人，而在公司中，自然人與公司之間存在供需關(guān)系，老板不能去交社保，只能是員工去交。而發(fā)工資申報(bào)個(gè)稅，無論是A公司還是B公司，都是老板向員工發(fā)放的工資，而員工就應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行繳稅。因此，在A公司交社保，在B公司發(fā)工資申報(bào)個(gè)稅，是可以的，但是首先要了解A公司的薪資管理規(guī)定，按照規(guī)定的薪資的總金額進(jìn)行社保的交繳，然后B公司根據(jù)發(fā)放給員工工資的金額，對(duì)其進(jìn)行所得稅的繳納。 拓展知識(shí):中國提出了“多層次集體合同制度”，其依據(jù)是企業(yè)自治原則，勞資雙方自主協(xié)商制度，自由結(jié)社的自由職業(yè)權(quán)和企業(yè)集體合同制度。這意味著在薪資、福利、勞動(dòng)安全等方面，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，A公司和B公司可以通過自主協(xié)商制定有利于雙方的條款，并簽訂集體合同，以確保合法權(quán)益。