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當(dāng)公司不主動(dòng)和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一些不利影響。 首先，會(huì)影響到員工的權(quán)利和義務(wù)，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，員工可能無(wú)法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，也無(wú)法規(guī)范雙方的行為，不利于勞資雙方的正常經(jīng)營(yíng)和合作。 其次，不利于公司的形象，公司不主動(dòng)和員工簽訂勞動(dòng)合同，表明公司對(duì)員工的關(guān)系不夠尊重，秉持不良的就業(yè)政策，存在很多不完善的地方，這會(huì)影響公司的形象。 此外，會(huì)影響公司的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)合同對(duì)雙方有著極其重要的法律意義，如果沒有完整的勞動(dòng)合同，今后可能會(huì)出現(xiàn)很多糾紛，影響工作的正常開展，增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。 總而言之，公司不主動(dòng)和員工簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)產(chǎn)生不利影響，影響雙方的權(quán)利義務(wù)，破壞公司的形象，浪費(fèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源。因此，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)雙方都有著重要的意義，應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)和合同規(guī)定，以確保雙方的權(quán)利得到保障。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同一般分為書面合同和口頭合同兩種，其中書面合同是固定勞動(dòng)者工作期限、計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)定勞動(dòng)條件、確定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)等必要的條款的勞動(dòng)合同，口頭合同的條款不限定，可以根據(jù)勞動(dòng)者的要求進(jìn)行修改。