免費(fèi)問(wèn)答

不可以，只交社保不給員工發(fā)放工資是違法的，因?yàn)槁毠趧?dòng)權(quán)利被侵害，可能會(huì)引起糾紛，給雇主帶來(lái)一定的法律責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行薪酬義務(wù)。雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出，計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，雇主還有義務(wù)向社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保費(fèi)是勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的，雇主不得以任何形式減免、規(guī)避或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定拒絕給予職工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，否則將面臨來(lái)自勞動(dòng)者和有關(guān)部門(mén)的投訴。 此外，雇主應(yīng)經(jīng)常檢查勞動(dòng)合同實(shí)施情況，確保合同規(guī)定及時(shí)履行，嚴(yán)格符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求。中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工資相關(guān)條款非常詳細(xì)，雇主不得違反勞動(dòng)法規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資的結(jié)算應(yīng)按月或按季度結(jié)算，最低不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，工資調(diào)整時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作狀況，如工作質(zhì)量、工作時(shí)間等，工作量的增加應(yīng)給予加班費(fèi)。另外，還要按照勞動(dòng)法規(guī)定，有規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬按月計(jì)發(fā)，未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬按季度和年度計(jì)發(fā)。