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對于公司發(fā)放的年終獎是否需要提前計提，一般是要根據(jù)企業(yè)的財務(wù)準(zhǔn)則和會計核算標(biāo)準(zhǔn)來確定的。根據(jù)《會計準(zhǔn)則》及《會計核算規(guī)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)守以下基本原則：公平原則、實質(zhì)原則、完整原則、相同原則、統(tǒng)一原則及科學(xué)原則。 根據(jù)這些原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理合法的財務(wù)政策，應(yīng)依據(jù)發(fā)放年終獎應(yīng)進(jìn)行收支原則，年終獎在費用核算的同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的財務(wù)情況分期進(jìn)行計提。 而在實際的核算操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實際情況來確定提前計提的比例，在每個期間的報表中，要計入應(yīng)支付的費用，而不是在報表期末時一次性支付。 拓展知識：除了提前計提，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，還需要注意以下一些問題：首先，企業(yè)應(yīng)該有合理的考勤管理制度，然后按照此制度結(jié)算員工的勞務(wù)報酬，進(jìn)行公平考核；此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)遵守請假、出差標(biāo)準(zhǔn)，管理好各項花銷；最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核每一位員工的年終獎情況，以確保公平正當(dāng)。