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公司代扣個人社保指的是，由用工單位先行代扣員工社保費用，再由財務(wù)部門將實際支出社保費用計入“其他應(yīng)付”項目。這是因為，根據(jù)財務(wù)會計準(zhǔn)則，為準(zhǔn)確反映企業(yè)當(dāng)期社保費用，以及同期支出情況，將實際支出社保費用計入其他應(yīng)付，并將代扣的社保賬款計入應(yīng)付社保費用，可以有效控制與社保單位的交易情況，從而保障公司的正常運轉(zhuǎn)。 此外，計入其他應(yīng)付還可以體現(xiàn)個人社保的月度變動，便于報稅、報表匯總以及財務(wù)決策。故財務(wù)會計準(zhǔn)則對所有用工單位公司將實際支出社保費用計入其他應(yīng)付進行了規(guī)定。 拓展知識：其他應(yīng)付賬款，是指除交稅、開辦企業(yè)所需的工商稅務(wù)費用，和采購貨物所需的應(yīng)付賬款之外，由企業(yè)在財務(wù)會計期間內(nèi)支出的其他類型應(yīng)付賬款支出，包括勞務(wù)代理費、營銷推廣費用、保險管理費用等，可用來反映公司對其他方面支出的數(shù)額情況。