問題已解決

公司月休4天,老板按31天出勤算員工出勤工資是不是不合法?

84784957| 提問時間:2023 01/13 11:52
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答
家權(quán)老師
金牌答疑老師
職稱:稅務(wù)師
可以按月大月小算
2023 01/13 11:55
84784957
2023 01/13 11:57
怎么個算法?
家權(quán)老師
2023 01/13 12:03
基本工資/30*你出勤天數(shù)就是你是的工資
84784957
2023 01/13 13:09
為什么要按30天算,不應(yīng)按應(yīng)出勤26天算日工資嗎
家權(quán)老師
2023 01/13 14:14
工資=基本工資/30*(出勤天數(shù) +公休息的天數(shù) -缺勤天數(shù))?? 或者是:工資=基本工資/26*出勤天數(shù)?
84784957
2023 01/13 15:36
月薪4000,約定月公休4天,實際出勤17天(不含公休4天),工資是多少,怎么計算的?
家權(quán)老師
2023 01/13 15:44
工資=基本工資/26*出勤天數(shù)?
描述你的問題,直接向老師提問
0/400
      提交問題

      最新回答

      查看更多

      您有一張限時會員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費領(lǐng)取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手,如果有什么問題可以直接問我呦~