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生產(chǎn)人員的福利費不能包含在制造費用中。生產(chǎn)人員的福利費是指企業(yè)在招聘、調(diào)動及解雇過程中提供給員工的各種福利待遇，如住房補(bǔ)貼、五險一金、績效獎金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、年度體檢等，其目的是增強(qiáng)員工的報酬、維持社會穩(wěn)定，同時激勵員工更好地為企業(yè)服務(wù)。與制造費用不同，福利費不在企業(yè)的財務(wù)決策中，而且企業(yè)的福利投入和回報是難以確定的。因此，生產(chǎn)人員的福利費不能包含在制造費用中，而應(yīng)該作為企業(yè)的人力資本投資，將福利費投入的錢花費在福利補(bǔ)貼、社會保障項目、社會關(guān)系投資和文化投資等項目中，激勵員工提供更好的服務(wù)。 結(jié)合以上內(nèi)容，可以看出，生產(chǎn)人員的福利費不僅能夠有效提升企業(yè)的績效，同時也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，是企業(yè)與員工之間建立雙贏關(guān)系的關(guān)鍵，并且更有利于企業(yè)的長期發(fā)展。拓展知識：此外，企業(yè)還應(yīng)該投資于新技術(shù)、新設(shè)備，提升工作效率。企業(yè)也可以投入于員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)，提高員工技能水平，以構(gòu)建更有效率的管理系統(tǒng)，從而發(fā)揮企業(yè)的最大潛力。