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高新企業(yè)職工福利14%的要求是指對高新企業(yè)投資者而言的一種投資策略，即企業(yè)投資者應(yīng)該投資的高新企業(yè)需要保持14%的投資收益率。因此，職工福利并不存在這樣的要求。實(shí)際上，高新企業(yè)為職工提供的福利也有很多，可以將這些福利分為兩類，一類是直接福利，包括津貼、獎金、福利禮品、保險、金融服務(wù)等；另一類是間接福利，包括職工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、健康體檢、公休假等。這些福利可以滿足高新企業(yè)職工的各種需求，提升他們的工作積極性，提升企業(yè)的綜合競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的必要基礎(chǔ)之一。 拓展知識：除了直接為職工提供福利外，高新企業(yè)還有一些其他的福利政策，如提供員工餐廳和通勤查詢等，這些福利政策可以提高員工的工作效率，減輕員工的工作壓力，提升公司工作環(huán)境，從而獲得更大的收益。