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相同的員工，單位職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數(shù)核定不一樣會導致在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險上存在不同的繳費責任。有時員工根據(jù)自己的實際情況可以調(diào)整養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數(shù)，但必須遵守繳費規(guī)定，且調(diào)整后的繳費責任至少不少于調(diào)整前的繳費責任。 從利益角度來說，單位和個人的繳費基數(shù)相同，可以獲得最大的社保福利。如果雙方的繳費基數(shù)不一致，員工的社保福利會受到影響，比如職工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用也會受到影響。 此外，因為繳費基數(shù)不一致而繳費不合規(guī)也可能違反相關法律法規(guī)，會面臨行政處罰或不利的稅收處理。因此，處理單位職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數(shù)調(diào)整要慎重，并嚴格遵守有關法律法規(guī)，確保單位和員工正常繳納社保費用，獲得最大的社保福利。 拓展知識：單位職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的核定基數(shù)是指單位按照規(guī)定的最低或最高基數(shù)、職工按照自身工資核定的繳費基數(shù)。在按繳費基數(shù)繳費的同時，職工也可以根據(jù)實際情況申請調(diào)整繳費基數(shù)，進行調(diào)整后的繳費。