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績效工資是根據(jù)員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和相關(guān)政策規(guī)定而確定的報酬。績效工資可以是員工在規(guī)定時間完成目標(biāo)所得的固定報酬，也可以是根據(jù)員工的表現(xiàn)所得的報酬。 績效工資的具體計算取決于企業(yè)的支付政策和報酬計劃，一般而言，企業(yè)會設(shè)定一定的目標(biāo)，并根據(jù)員工在實現(xiàn)這些目標(biāo)方面的表現(xiàn)來計算績效工資。例如，企業(yè)會根據(jù)員工所完成的任務(wù)來評估員工的表現(xiàn)，以確定是否有資格獲得績效報酬。 另外，績效工資的計算還可能受到企業(yè)的技術(shù)水平和報酬水平的影響，因此，企業(yè)在制定績效工資政策時，應(yīng)特別注意這些因素。此外，員工的個人能力也是影響績效報酬的重要因素。 拓展知識：報酬結(jié)構(gòu)可以分為基本工資和績效工資兩種，前者是受雇者按月獲得的固定工資，而后者則在一定程度上取決于員工個人的表現(xiàn)?；竟べY是企業(yè)支付給員工的定期薪酬，即每月固定支付給員工的薪酬，無論員工有沒有完成目標(biāo)都會支付給員工，而績效工資是企業(yè)根據(jù)員工在一定時期內(nèi)完成目標(biāo)、表現(xiàn)及活躍性等方面的能力而給予的額外獎金。