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A和公司簽訂合同,合同規(guī)定工作地是安徽蕪湖,但是現(xiàn)在公司要搬去四川,A還在哺乳期又是蕪湖本地人過不去四川,可以要求公司賠償嗎?

84784973| 提問時間:2023 01/12 21:01
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根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)勞動合同法》規(guī)定,用人單位改變工作地點的,應當及時通知勞動者并另行簽訂書面勞動合同,不得要求勞動者做出違反本人利益的行為??梢哉J定,由于A合同中工作地是安徽蕪湖,而公司未及時通知A就要改變工作地點,A過不去和哺乳期也產(chǎn)生了較大影響,A有權(quán)要求公司賠償。 在此基礎上,還需要根據(jù)A合同中勞動者及用人單位確定責任負擔,確定用人單位改變工作地點是否符合合同條款,如果有違反,A可以要求公司賠償,可以根據(jù)勞動者遭受的損失來確定賠償金額。 拓展知識:此外,《勞動合同法》還規(guī)定了用人單位改變勞動者的工作內(nèi)容、技能要求和工作時間等期限、條件和工作地點等需滿足勞動者的情況,用人單位不得擅自改變既定條款。如果改變,應當事先征得勞動者的書面同意,否則勞動者可以要求解除勞動合同、賠償及其他補償?shù)取?/div>
2023 01/12 21:12
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