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福利部門人員的工資核算是指企業(yè)根據(jù)員工的屬性和提供的福利，計(jì)算福利部門人員的工資核算，建立福利部門人員的工資核算體系，有效控制成本，激勵(lì)員工。 首先，企業(yè)需要確定福利部門人員的基本工資，可以根據(jù)行業(yè)、工作崗位、級(jí)別等進(jìn)行區(qū)分；其次，要確定福利部門人員的提成獎(jiǎng)勵(lì)，也就是績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)，可以按照績(jī)效考核以及工作政策等進(jìn)行計(jì)算；最后，企業(yè)還需要計(jì)算福利部門提供給員工的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等。 福利部門的工資核算方法存在兩種，一種是由企業(yè)自行計(jì)算，即直接給職員支付工資，另一種是由社保部門代管，企業(yè)只需要繳納社保即可?？傊?，企業(yè)核算福利部門人員的工資，一定要按照相關(guān)法規(guī)和政策來(lái)辦理，給員工更多的安心感和保障。 拓展知識(shí)：企業(yè)在核算福利部門人員工資時(shí)，需要考慮到成本管控，可以在績(jī)效考核中做出相應(yīng)調(diào)整，將績(jī)效考核具體化，并給出科學(xué)合理的考核指標(biāo)，以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)也要考慮到福利部門員工的激勵(lì)，在福利待遇上也可以提供一些休閑的放松活動(dòng)，比如旅游、活動(dòng)等，以提高工作效率和員工的滿意度。