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首先，應(yīng)該先明確的是，計(jì)提的工資和實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)稅可能會(huì)有所不同，因此需要明確以下稅務(wù)問題。 計(jì)提的工資報(bào)稅，是指在某一個(gè)時(shí)間，企業(yè)在支付職工工資時(shí)，根據(jù)當(dāng)前稅務(wù)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，預(yù)先給職工提取稅款，而不是等到職工收到工資后再繳納，因此計(jì)提的工資報(bào)稅又稱為應(yīng)稅前稅收扣款法。 而實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)稅，是指企業(yè)等到職工收到工資后，根據(jù)法定稅率，按照職工的實(shí)際工資金額，按月申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，也稱作應(yīng)稅后收稅法。 總之，計(jì)提的工資報(bào)稅和實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)稅，在稅務(wù)上是有所不同的；計(jì)提的工資報(bào)稅，企業(yè)會(huì)在支付職工工資前，先扣繳個(gè)人所得稅，而實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)稅，則是在職工收到工資后，按月繳納個(gè)人所得稅。 拓展知識：此外，計(jì)提的工資報(bào)稅并不適用于所有職工，對于具有特殊稅務(wù)待遇的職工，可以依據(jù)其特殊的稅務(wù)申報(bào)要求，采取不同的稅收做法進(jìn)行申報(bào)納稅。