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如果一名員工在A地公司繳納社保，又在B地公司發(fā)工資，那么它可能帶來一些風險。首先，由于在A地和B地境內(nèi)有兩個不同的社保系統(tǒng)，可能會出現(xiàn)數(shù)據(jù)碰撞，這樣可能會影響到員工的社會保障待遇。其次，由于兩地的社保政策不一樣，有可能會影響到員工的社保繳納情況，導致社保繳納率降低，社會保障支出增加。最后，可能會出現(xiàn)勞動關系問題，導致社保繳費未經(jīng)員工同意而被轉(zhuǎn)移，違反了勞動法。 從上述可以看出，一名員工在A地公司繳納社保，在B地公司發(fā)工資，可能會出現(xiàn)一些風險。因此，如果出現(xiàn)這種情況，應當及時調(diào)整，避免發(fā)生不良后果。 拓展知識：此外，為了進一步明確和保護員工的社會保障待遇，兩地的社保政策有可能出現(xiàn)一些差異，例如養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇以及失業(yè)保險待遇等。因此，為了減少不必要的社保風險，應當采取相應措施，將兩地的社保方案協(xié)調(diào)一致。