免費(fèi)問答

員工工資分錄確實(shí)比較復(fù)雜，首先應(yīng)該根據(jù)不同的支出方式來區(qū)分。 以社會(huì)保險(xiǎn)為例，其分錄可分為以下兩部分： ①應(yīng)付職工薪酬。需先在貸方科目“應(yīng)付職工薪酬”增加一筆金額，借方記賬科目為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)罰款（應(yīng)交稅金類科目）； ②社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用）。借方賬科目為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)交稅金類科目），貸方記賬科目為企業(yè)公戶。 拓展知識(shí)： 職工薪酬分配是目前企業(yè)管理的重要組成部分，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，充分考慮本企業(yè)的實(shí)際薪酬分配模式，合理安排職工薪酬分配方案，以確保職工收益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。