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您好，很高興為您解答。 暑假學(xué)生申請(qǐng)暑假工作，其工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在雙方當(dāng)事人協(xié)議的前提下，以小時(shí)計(jì)算的報(bào)酬可以按期結(jié)算，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果是一次性按月結(jié)算工資，則應(yīng)當(dāng)按該市同等崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不論其工作時(shí)間有多長(zhǎng)。 此外，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，即使只勞動(dòng)了一定的時(shí)間，工資福利也應(yīng)當(dāng)發(fā)放全額。即使暑假學(xué)生只勞動(dòng)了一個(gè)月，其在同等崗位的工資也應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付全額工資。 拓展知識(shí)：此外，除了遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，為了更有效地維護(hù)暑假學(xué)生的權(quán)益，可以在暑假工作中加入一些其他獎(jiǎng)勵(lì)措施。比如對(duì)工作表現(xiàn)較好的暑假學(xué)生也可以提高合理的補(bǔ)貼，也可以提供一定的帶薪休假時(shí)間。這些措施不僅有助于激勵(lì)暑假學(xué)生的工作積極性和努力程度，而且還可以更好地保護(hù)暑假學(xué)生的合法權(quán)益。