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建筑勞務(wù)公司叫人代發(fā)工資是合法的，對于代發(fā)方來說，需要落實(shí)一些法律法規(guī)，包括做好賬務(wù)處理，如收取員工工資時，需按照相關(guān)法律法規(guī)收取社會保險金，按月將工資發(fā)放給員工，并在規(guī)定的時間內(nèi)將社會保險金上報主管部門，報銷相關(guān)費(fèi)用。同時要求實(shí)行正確的勞務(wù)報酬制度，確保對員工的勞務(wù)報酬按期支付，并將具體的勞務(wù)報酬支付及報銷內(nèi)容，如當(dāng)月的工資、社會保險、住房公積金等記錄在案，并定期備案。 此外，代發(fā)方還需要通過具有法律效力的代發(fā)協(xié)議，簽訂代發(fā)人和勞務(wù)公司之間的職責(zé)義務(wù)，協(xié)議中明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，以及對費(fèi)用報銷、支付和社會保險繳納的相關(guān)規(guī)定，確保符合法律法規(guī)規(guī)定，正確合理地處理社會保險繳費(fèi)問題，可有效防止因代發(fā)造成的社會保險繳納問題。 拓展知識：現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的工資支付應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的方式，及時足額支付。對于不能按照勞動合同約定的方式支付的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動者經(jīng)濟(jì)損失，但法律未作約定的，根據(jù)雙方約定執(zhí)行。因此，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)利，及時足額支付勞動者的工資，以及合理地補(bǔ)償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。