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是的，職工給職工的獎金，應(yīng)當(dāng)并入工資交個稅。具體來說，如果職工從雇主那里收到一筆獎金，則這筆獎金應(yīng)以雇主支付給職工的全部工資的形式考慮，而不應(yīng)單獨計算。按照印度稅法，職工應(yīng)按照工資收入繳納所得稅。在這種情況下，從雇主那里得到的任何獎金都應(yīng)該并入職工的月度工資總額中，然后，按照獎金額和其他收入的總額計算應(yīng)納稅額，并繳納所得稅。 此外，在繳納獎金代扣稅時，雇主也必須按照印度的稅法來支付獎金，并代扣稅款。不論雇主是否為職工支付獎金的利益，雇主都有責(zé)任支付應(yīng)納稅額，以確保職工及時交納稅款。此外，雇主有責(zé)任將所支付的獎金和繳納稅款的詳細(xì)信息記錄在確切的會計文件中，以支持任何稅務(wù)審計。 拓展：根據(jù)印度所得稅法，除了工資外，雇主加發(fā)的獎金也應(yīng)繳納個稅。尤其是報酬性質(zhì)較大的獎金，如以公司名義給予的節(jié)日福利、工作表現(xiàn)獎、企業(yè)外部活動及推廣獎和員工職業(yè)生涯發(fā)展獎等，都應(yīng)被視為工資收入受征收所得稅。