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是的，職工給職工的獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)并入工資交個(gè)稅。具體來說，如果職工從雇主那里收到一筆獎(jiǎng)金，則這筆獎(jiǎng)金應(yīng)以雇主支付給職工的全部工資的形式考慮，而不應(yīng)單獨(dú)計(jì)算。按照印度稅法，職工應(yīng)按照工資收入繳納所得稅。在這種情況下，從雇主那里得到的任何獎(jiǎng)金都應(yīng)該并入職工的月度工資總額中，然后，按照獎(jiǎng)金額和其他收入的總額計(jì)算應(yīng)納稅額，并繳納所得稅。 此外，在繳納獎(jiǎng)金代扣稅時(shí)，雇主也必須按照印度的稅法來支付獎(jiǎng)金，并代扣稅款。不論雇主是否為職工支付獎(jiǎng)金的利益，雇主都有責(zé)任支付應(yīng)納稅額，以確保職工及時(shí)交納稅款。此外，雇主有責(zé)任將所支付的獎(jiǎng)金和繳納稅款的詳細(xì)信息記錄在確切的會(huì)計(jì)文件中，以支持任何稅務(wù)審計(jì)。 拓展：根據(jù)印度所得稅法，除了工資外，雇主加發(fā)的獎(jiǎng)金也應(yīng)繳納個(gè)稅。尤其是報(bào)酬性質(zhì)較大的獎(jiǎng)金，如以公司名義給予的節(jié)日福利、工作表現(xiàn)獎(jiǎng)、企業(yè)外部活動(dòng)及推廣獎(jiǎng)和員工職業(yè)生涯發(fā)展獎(jiǎng)等，都應(yīng)被視為工資收入受征收所得稅。