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試用期沒(méi)通過(guò)，發(fā)工資的情況，首先要確保有勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是雇用行為的法律文件，需要雙方協(xié)商就項(xiàng)目?jī)?nèi)容，工作條件、工資待遇，義務(wù)相互承擔(dān)等約定，詳細(xì)內(nèi)容均須以書(shū)面形式記載。由于招聘人員沒(méi)有通過(guò)試用期，因此雇主可以解除勞務(wù)合同，但不允許拒絕發(fā)放工資。因此，只要有勞務(wù)合同，就必須向招聘人員發(fā)放工資。 另外，為了有效管理勞務(wù)合同，雇主和招聘人員可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，以規(guī)范雙方的行為，并增加雇主和招聘人員的約束性；另外，勞務(wù)協(xié)議還可以規(guī)定試用期，限定實(shí)施前期組織和實(shí)施后期結(jié)算工資，以確保雙方權(quán)益得到保證。