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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、各企業(yè)的勞動(dòng)合同法等相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，年假的工作年限是指參加工作的年限累計(jì)，不區(qū)分參加工作的企業(yè)或單位。 具體來說，累計(jì)參加工作1年以內(nèi)的，每年可享受的帶薪年假是0天；累計(jì)參加工作1至10年的，每年可享受的帶薪年假是5天；累計(jì)參加工作10年以上的，每年可享受的帶薪年假是10天。 此外，有些企業(yè)除了上述基本年假之外，企業(yè)業(yè)主也可以給予其職工更多的帶薪年假，但是，職工帶薪年假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谒诘貐^(qū)的法定節(jié)假日天數(shù)，凡是接受勞動(dòng)報(bào)酬的，在企業(yè)都有資格享受帶薪年假，不受其社會(huì)保險(xiǎn)繳納和交付情況的影響。 拓展知識(shí)：除了帶薪年假之外，職工還有年度體檢福利、婚假、產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日等。其中，職工享受的法定節(jié)假日比較多，主要包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。