免費(fèi)問答

如果試用期離職沒有交接，那么應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充交接材料，避免交接資料不完整。首先，職員離職時(shí)應(yīng)該將負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或部門以及職責(zé)和任務(wù)等都要進(jìn)行簡(jiǎn)要的交接。其次，還應(yīng)該收集項(xiàng)目有關(guān)的資料、文件、會(huì)議紀(jì)要等，把項(xiàng)目的進(jìn)度和結(jié)果，以及工作期間的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)都整理好，讓后繼者能夠繼續(xù)推進(jìn)和完成項(xiàng)目的進(jìn)程。最后，應(yīng)該與相關(guān)活動(dòng)中的參與者進(jìn)行及時(shí)溝通，將當(dāng)前項(xiàng)目的情況向他們反饋，拍照記錄一下，為未來接班人創(chuàng)造盡可能良好的環(huán)境。拓展知識(shí)：此外，離職者還應(yīng)該及時(shí)交回公司派發(fā)的財(cái)物，如電腦、存儲(chǔ)介質(zhì)、公司證件、辦公物品等內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)該協(xié)助新接手者解決未知的問題，教導(dǎo)他們進(jìn)行項(xiàng)目的進(jìn)度控制、推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展等，盡快把項(xiàng)目交接給新職員，讓其能夠接手新的項(xiàng)目。