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工資是企業(yè)支付給職員的獎勵，一般可以分為基本工資和績效工資兩部分。基本工資是指在執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)章程的勞動合同的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職員的固定的報酬，不論職員有無實際工作，基本工資不可缺失?？冃ЧべY是指企業(yè)根據(jù)職員的實際表現(xiàn)獎勵的報酬，是與職員的工作表現(xiàn)相關(guān)的工資，具有浮動性，可以根據(jù)職員的工作表現(xiàn)不同而有所變化。一般情況下，基本工資比例在50%左右，績效工資比例在30%左右，其他激勵工資占剩余的20%左右。 企業(yè)根據(jù)實際情況可以合理調(diào)整基本工資和績效工資比例，以落實企業(yè)績效管理，激勵職員全心全意為企業(yè)服務(wù)。除此之外，企業(yè)還可以采取一些其他激勵措施，如年度獎金、職務(wù)津貼、住房補貼等，以補償員工對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。