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解除勞動(dòng)合同的日期主要取決于勞動(dòng)者的要求以及勞動(dòng)合同的約定。一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同的日期應(yīng)該由當(dāng)事雙方協(xié)商確定。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，雙方可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同所示約定期限屆滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同未約定期限，則雙方可以以書(shū)面形式在任何時(shí)間協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不干了，雙方還可以安排勞動(dòng)者在某個(gè)指定的日期離開(kāi)工作，或者勞動(dòng)者不得在工作期間產(chǎn)生違反勞動(dòng)合同的行為。 此外，勞動(dòng)者也可以委托勞動(dòng)法律專(zhuān)家來(lái)解釋合同約定的解除日期，這可以防止雙方發(fā)生爭(zhēng)端。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)得到勞動(dòng)合同的剩余部分的報(bào)酬，并解除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同而受到行政處罰或刑事處罰，勞動(dòng)者也要承擔(dān)一定的責(zé)任。