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是否計入工資薪金，這個問題的答案是否定的。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，薪金只包含固定的金錢和固定的貨物，即勞動者在勞動期間應(yīng)得到的金錢報酬或者貨物報酬，而不包括任何其他形式的報酬，比如禮品、表彰、補(bǔ)助、獎金和福利等。無論是否計入工資，企業(yè)給優(yōu)秀員工發(fā)手機(jī)作為獎勵都是一種有效的激勵方式。這樣的獎勵形式，有利于企業(yè)建立一個積極向上的團(tuán)隊文化，增強(qiáng)員工的職業(yè)技能，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)價值觀。 拓展知識：除了給優(yōu)秀員工發(fā)手機(jī)作為獎勵，企業(yè)也可以采用其他獎勵激勵方式來激勵優(yōu)秀員工。比如可以給優(yōu)秀員工發(fā)放季度獎金，給予豐厚的回報；設(shè)置表彰制度，采取表彰優(yōu)秀員工的方式，使優(yōu)秀員工更有動力；給予晉升機(jī)會，安排一定的培訓(xùn)課程，在需要的情況下，提供公司的精英形象等等。通過這些方式，企業(yè)可以提高工作效率，提升企業(yè)的知名度，提高企業(yè)的社會聲譽(yù)，贏得業(yè)內(nèi)的認(rèn)可和尊重。