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員工預(yù)支工資的分錄一般是：應(yīng)付職工薪酬-借；現(xiàn)金-貸；若是公司發(fā)放的有報(bào)銷的發(fā)票，則：應(yīng)付職工薪酬-借；應(yīng)交稅金及附加-借；現(xiàn)金-貸；銀行存款-貸；稅金貸-貸，這是常規(guī)的分錄思路。 收回的時(shí)候分錄的話，一般是：應(yīng)付職工薪酬-貸；現(xiàn)金-借；應(yīng)交稅金及附加-貸；稅金貸-借；銀行存款-借；，這也是一般分錄的模式。為了保證財(cái)務(wù)真實(shí)性，收回工資時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照發(fā)放時(shí)的分錄思路進(jìn)行處理，這樣才能有助于提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。 拓展知識(shí)：記薪酬的憑證時(shí)，應(yīng)用“發(fā)放薪酬”憑證進(jìn)行記賬，須在憑證中反映發(fā)放薪酬的有關(guān)情況，以及發(fā)放薪酬本身所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)變化。有關(guān)發(fā)放薪酬情況，如職工姓名、職務(wù)、薪資性質(zhì)等應(yīng)該在憑證上表示清楚，以便于后期財(cái)務(wù)審核時(shí)以及職工稅收申報(bào)用。