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這種情況不合理，它違反了勞動(dòng)法規(guī)定，特別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。大體上來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工工資應(yīng)該是由雇主直接付給農(nóng)民工。它必須由雇主簽訂勞動(dòng)合同，提供良好的勞動(dòng)條件，給予及時(shí)和全額的工資。 此外，如果需要補(bǔ)充什么資料，需要提供農(nóng)民工的身份證明，聘用勞務(wù)分包商的書面合同，勞動(dòng)合同證明，勞務(wù)分包商的稅務(wù)登記證明以及勞務(wù)分包商的其他相關(guān)證明；雇主必須經(jīng)過(guò)行政監(jiān)察法律法規(guī)。 拓展知識(shí)：實(shí)施勞務(wù)分包是一種延長(zhǎng)勞動(dòng)力供應(yīng)鏈的一種方式，這是將勞動(dòng)分配給供應(yīng)商而不是直接雇傭，避免了直接雇傭和管理的直接開(kāi)支。但是，勞務(wù)分包也存在安全風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利違反等問(wèn)題。因此，為了確保勞務(wù)分包的合法性，必須遵循法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守合同義務(wù)和規(guī)范要求，否則可能會(huì)受到懲罰。