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本月職工工資的計算結(jié)果如下： 生產(chǎn)A產(chǎn)品工人共有6名，本月工資6000元 * 6 = 36000元； 生產(chǎn)B產(chǎn)品工人共有4名，本月工資4000元 * 4 = 16000元； 車間管理人員共有3名，本月工資3000元 * 3 = 9000元； 企業(yè)管理人員共有5名，本月工資5000元 * 5 = 25000元； 則本月職工工資的總和為36000 + 16000 + 9000 + 25000 = 87000元。 這里給出的關(guān)于職工工資的計算方法，只需把相應(yīng)的人數(shù)和每人的工資綜合起來便可計算出該月所有職工應(yīng)發(fā)的總工資。 從經(jīng)濟(jì)角度來看，職工工資是企業(yè)利潤的一部分，可以用來衡量企業(yè)的經(jīng)營狀況，也是在經(jīng)濟(jì)社會中起著重要作用。如果企業(yè)只能給職工大量的加班，而沒有提供相當(dāng)?shù)墓べY，就會使員工疲勞、精力不足，最后會影響企業(yè)的經(jīng)營狀況，所以，企業(yè)在職工的收入待遇上需要有新的調(diào)整政策，以便更好地調(diào)動員工的積極性，并增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。