免費問答

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，非全日制勞動合同的勞動者，只需要由用人單位支付工傷保險費。因此，建筑企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的非全日制勞動合同的，只需要支付工傷保險就可以了，不需要以工資薪金5000的扣除額申報個稅。 其中，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者所從事的全日制勞動者，由用人單位支付社會保險費、工傷保險費和失業(yè)保險費，以及有關(guān)費用。而非全日制勞動者，用人單位支付的只有工傷保險費，不支付社會保險費和失業(yè)保險費。 而且，勞動者的工資所得，經(jīng)用人單位按規(guī)定繳納個稅后，剩余部分應(yīng)當(dāng)支付給勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，月工資收入5000元以內(nèi)，可以按照上繳5000元的標(biāo)準(zhǔn)征收個稅。而非全日制勞動合同的勞動者，沒有上繳個人所得稅的職責(zé)，因此不需要扣除額申報個稅。