免費(fèi)問答

服務(wù)公司的人員工資主要依據(jù)主營業(yè)務(wù)成本，通?？梢越栌脩?yīng)付職工薪酬這一賬戶來核算，它是指公司發(fā)放給職工的薪酬，包括固定工資及增加項(xiàng)目（福利、津貼等）；也可以用于支付勞動(dòng)者的假期，病假，喪假及事假等補(bǔ)償。具體而言，這些財(cái)務(wù)計(jì)入的主要費(fèi)用包括：職工報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，臨時(shí)性工作費(fèi)用，職工福利費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)和殘疾人保險(xiǎn)等。另外，某些公司會(huì)設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金，提供職工學(xué)習(xí)，培訓(xùn)服務(wù)的補(bǔ)償金應(yīng)也算入服務(wù)公司人員工資范疇。 總之，服務(wù)公司發(fā)放給職工的薪酬計(jì)算，通常應(yīng)用應(yīng)付職工薪酬賬戶來核算，它應(yīng)包括職工固定工資及增加項(xiàng)目（福利、津貼等），以及某些特殊的職工福利費(fèi)用等。其中，職工固定工資應(yīng)作為服務(wù)公司人員工資的基本內(nèi)容，而增加項(xiàng)目及某些特殊的職工福利費(fèi)用，則可根據(jù)具體情況加以考慮計(jì)算。 拓展知識(shí)：服務(wù)公司還可以采用其他費(fèi)用核算技巧，例如補(bǔ)償性制度、無定向報(bào)銷等，以減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，更加合理合法地給員工發(fā)放薪酬。此外，還可以采取一些企業(yè)福利政策，如健康體檢、居家護(hù)理、員工旅游等，以期讓員工更加身心健康，工作更為滿意。