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服務(wù)公司的人員工資主要依據(jù)主營業(yè)務(wù)成本，通?？梢越栌脩?yīng)付職工薪酬這一賬戶來核算，它是指公司發(fā)放給職工的薪酬，包括固定工資及增加項目（福利、津貼等）；也可以用于支付勞動者的假期，病假，喪假及事假等補(bǔ)償。具體而言，這些財務(wù)計入的主要費用包括：職工報酬，社會保險費，臨時性工作費用，職工福利費用，工傷保險和殘疾人保險等。另外，某些公司會設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金，提供職工學(xué)習(xí)，培訓(xùn)服務(wù)的補(bǔ)償金應(yīng)也算入服務(wù)公司人員工資范疇。 總之，服務(wù)公司發(fā)放給職工的薪酬計算，通常應(yīng)用應(yīng)付職工薪酬賬戶來核算，它應(yīng)包括職工固定工資及增加項目（福利、津貼等），以及某些特殊的職工福利費用等。其中，職工固定工資應(yīng)作為服務(wù)公司人員工資的基本內(nèi)容，而增加項目及某些特殊的職工福利費用，則可根據(jù)具體情況加以考慮計算。 拓展知識：服務(wù)公司還可以采用其他費用核算技巧，例如補(bǔ)償性制度、無定向報銷等，以減輕財務(wù)負(fù)擔(dān)，更加合理合法地給員工發(fā)放薪酬。此外，還可以采取一些企業(yè)福利政策，如健康體檢、居家護(hù)理、員工旅游等，以期讓員工更加身心健康，工作更為滿意。