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一般來講，在處理員工行政處罰時，應(yīng)當(dāng)在應(yīng)發(fā)工資前扣除相關(guān)金額。由于應(yīng)發(fā)工資前扣除，處罰金額不會參與納稅計算，最后發(fā)放的實發(fā)工資也不會受到影響。在處理處罰金額的時候，一定要有明確的處罰文件，并讓員工簽字確認，確保處理處罰的合法性。另外，處罰后，應(yīng)及時彌補員工利益，發(fā)放申訴金等。 拓展知識： 在實施行政處罰時，應(yīng)該注意一些法律問題。比如，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)對員工實施的行政處罰應(yīng)先作出書面的處罰決定，并向經(jīng)辦人、被處罰人和上級單位有關(guān)部門報告。還有，根據(jù)《外國人工作管理辦法》等法律法規(guī)，企業(yè)對外國人實施的處罰有特殊的規(guī)定，例如，除報告部門外，還需要向公安機關(guān)報告。