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是的，公司給員工的生病住院慰問金轉賬摘要可以寫健康慰問金。健康慰問金是一種財政性質的社會福利，是由企業(yè)給予員工的在生病、住院期間進行資金慰問，以調節(jié)他們的心理和經濟狀況，緩解家庭經濟壓力。其金額一般為一定范圍內，具體由企業(yè)自行設定，即有權利決定給予何種慰問金。 健康慰問金慰問的社會效益有很多，一是有助于改善企業(yè)與員工的社會關系，建立起良好的人際關系，增加員工的幸福感和職業(yè)價值感；二是有助于激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，保證企業(yè)正常經營運行；三是幫助企業(yè)考慮員工在生病、住院期間造成的經濟損失，緩解家庭經濟壓力。 盡管健康慰問金可以使企業(yè)面對資金難題，但企業(yè)發(fā)放健康慰問金需要認真考慮，比如應給予的金額比照同行業(yè)、同行政管理區(qū)域、同類型企業(yè)、同等條件員工作為準，健康慰問金的發(fā)放金額應當遵守勞動法的規(guī)定。