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關(guān)于工資計算的方式，一般有基本工資、提成、獎金、補(bǔ)助、扣款等幾種組成，具體的計算方式有很多種： 1.基本工資：包括固定工資和績效工資，是計算其它工資項的基礎(chǔ)； 2.提成：根據(jù)個人或者團(tuán)隊的業(yè)績，以一定的比例按時間段發(fā)放，是鼓勵員工積極工作的一種有效激勵方式； 3.獎金：有時行業(yè)會根據(jù)個人的表現(xiàn)，比如超出指標(biāo)、取得特殊成就等，及時給予一定金額的獎金，給予員工額外的肯定； 4.補(bǔ)助：企業(yè)會按照約定的標(biāo)準(zhǔn)一定期間提供的補(bǔ)貼，比如交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)等； 5.扣款：因為個人原因減少發(fā)放的工資，比如請假耽誤工作，漏單等； 總之，每家企業(yè)對工資計算方式有自身特定的安排和要求，員工應(yīng)當(dāng)按照要求完成任務(wù)，以獲得最大的收入。