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記錄職工薪酬的會(huì)計(jì)憑證是企業(yè)在開展工資管理的重要依據(jù)，它不僅起著記載和計(jì)算職工薪酬的作用，還可以作為職工個(gè)人收入確認(rèn)的有效證明。 記錄職工薪酬的會(huì)計(jì)憑證是企業(yè)工資管理的重要工具，它可以核實(shí)職工獲得的薪酬，發(fā)放的薪酬情況及個(gè)人收入，并且可以根據(jù)其情況來預(yù)測和改善企業(yè)的薪酬管理程序。 一般來說，記錄職工薪酬的會(huì)計(jì)憑證是以科目形式做出的，它應(yīng)該包括以下幾大方面的內(nèi)容： （1）職工的基本信息：職工的姓名、編號(hào)、工作單位、所在部門、職務(wù)等； （2）職工工資結(jié)構(gòu)：應(yīng)發(fā)崗位工資、績效工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等； （3）職工發(fā)放情況：職工發(fā)放的薪酬類型及金額； （4）職工扣繳情況：職工能夠獲得的收入，應(yīng)該扣除的稅款，實(shí)發(fā)薪酬等； （5）職工結(jié)算情況：職工發(fā)放薪酬的結(jié)算方式及結(jié)算金額； （6）其他核心信息：企業(yè)的繳納社保費(fèi)率，職工的個(gè)人免稅額度等。 總的來說，記錄職工薪酬的會(huì)計(jì)憑證是企業(yè)開展工資管理的重要依據(jù)，它可以有效確保企業(yè)向職工發(fā)放正當(dāng)合法的薪酬，確認(rèn)職工個(gè)人收入，保護(hù)職工權(quán)益，也有助于企業(yè)預(yù)測和改善薪酬管理程序。