00:10:00
問題已解決
收入和成本不匹配，是否違背稅務(wù)預(yù)警？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，這個是很有可能
2022 12/27 18:18
84785031 
2022 12/27 18:25
如果是一家服務(wù)公司，由于疫情的原因收入比較差，但人員的工資是相對穩(wěn)定的，那么就會出現(xiàn)成本高于收入的情況，那如何來規(guī)避稅務(wù)預(yù)警？
小林老師 
2022 12/27 18:39
您好，那您每年收入，對應(yīng)支出計入費用，不計入成本
84785031
2022 12/27 18:52
那以后有收入了呢
小林老師
2022 12/27 18:58
您好，那就有對應(yīng)成本，根據(jù)業(yè)務(wù)確認收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
84785031
2022 12/27 19:00
但如果成本的結(jié)構(gòu)主要是工資，那么就沒有這么多的成本了，那么收入和成本之間就不配比了，是否也會被預(yù)警，如何規(guī)避？
小林老師
2022 12/27 19:39
您好，成本是與收入匹配的，您有支出沒有收入，就計入費用，不計入成本
84785031
2022 12/27 19:48
沒有正面回答問題，那我說的詳細一點，由于沒有收入，按照老師的指點，人工成本計入費用，隨著業(yè)務(wù)的上升，收入會逐步升高，但由于人工成本記錄費用，而且服務(wù)業(yè)的成本中主要是人工成本，就會帶來一個新的預(yù)警情況，就是收入高，成本低，與行業(yè)成本利潤率不匹配的情況，帶來新的預(yù)警，應(yīng)該如何處理？
小林老師
2022 12/27 20:06
您好，首先要您說清楚您的具體業(yè)務(wù)，還有一種像建筑業(yè)前期歸集在存貨等科目，不確認成本費用，后期確認收入時結(jié)轉(zhuǎn)成本
84785031
2022 12/27 20:11
我已經(jīng)說了就是成本的結(jié)構(gòu)主要是人工，比如說培訓(xùn)。培訓(xùn)的收入對應(yīng)的是培訓(xùn)的工資。您還有什么要問的，我一次性回答清楚，然后你給我答案，因為是問題次數(shù)有局限。
小林老師
2022 12/27 20:16
您好，您的具體是什么培訓(xùn)業(yè)務(wù)？是錄制課程后出售還是現(xiàn)場培訓(xùn)？若現(xiàn)場培訓(xùn)業(yè)務(wù)，沒有收入時對應(yīng)的支出計入費用，不計入成本
84785031
2022 12/27 20:18
音樂培訓(xùn)。現(xiàn)場培訓(xùn)。沒有收入記錄費用不計入成本，那么有了收入呢。因為這些人員他是相對固定的，沒有收入他也要付工資。
小林老師
2022 12/27 20:20
您好，那您計入費用即可，與收入無直接相關(guān)的支出
84785031
2022 12/27 20:23
您好。我是沒表達清楚嗎？收入和成本不配比會被預(yù)警，那么成本主要組成是人工。人工記錄了費用，那么換句話說就沒有成本了。當(dāng)收入產(chǎn)生的時候沒有成本可以嗎？應(yīng)該如何處理？
小林老師
2022 12/27 20:25
您好，您沒有收入就沒成本，后期產(chǎn)生收入時，有對應(yīng)的人員支出再計入成本
小林老師
2022 12/27 20:27
您好，就是有收入才有成本
84785031
2022 12/27 20:28
換句話說就是把工資拆分成底薪和提成獎金。沒有收入的時候，底薪進入費用，有收入的時候獎金記錄成本是吧？
小林老師
2022 12/27 20:29
您好，不是，工資拆分成底薪和提成獎金，按權(quán)責(zé)發(fā)生制計提成本和費用的，所以還是收入成本配比
84785031
2022 12/27 20:32
成本不是與收入有關(guān)的成本嗎？沒有收入的時候固定工資還是要發(fā)的。固定工資部分是與收入無關(guān)的。就不應(yīng)該計入成本。所以固定工資部分記錄費用，獎金與收入掛鉤，記錄成本。，按您的意思有收入了，不管底薪還是獎金全部記錄成本是嗎？
小林老師
2022 12/27 20:36
您好，是這樣的，在有收入期間的對應(yīng)支出，計入成本（權(quán)責(zé)發(fā)生制），無論是否支付，沒有收入期間的支出，計入費用
閱讀 583
描述你的問題，直接向老師提問
537
意見反饋
