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2022年《會計》教材例10-1中有一句話，在授予日，A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為每年10%，那么三年不就是30%了嗎？但確認費用時，按三年一共離職10%，該怎么理解？
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你好，學員，這個是整體離職比例的，學員
2022 12/11 17:49
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老師，這道題中，估計三年內(nèi)離職比例為每年10%，那三年不就是30%嗎？為什么算的時候只扣除10%？
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2022年1月1日，為獎勵并激勵高管，甲公司與其管理層成員100人簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價年均提高10%以上，管理層成員可以10元每股的價格購買2萬股本公司股票。甲公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在授予日的公允價值總額為1 200萬元，每份期權(quán)的公允價值為6元。2022年1月1日，甲公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為15%;2022年12月31日，公司將管理層離職率的估計數(shù)調(diào)整為10%;2023年12月31日，甲公司將管理層離職率估計數(shù)調(diào)整為6%:2023年1月1日，甲公司修改了股份支付的條件和條款，將授予日的公允價值增加了100萬元。
請問老師前面1 200×94%×2/3不是已經(jīng)考慮了離職率嗎？ 后面的100×94%×1/2 人數(shù)除以2不知道什么意思
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CPA會計，第十章股份支付，權(quán)益結(jié)算的股份支付
老師好，如圖，這道例題里關(guān)于計算總量=數(shù)量*單價的部分，數(shù)量是已估計數(shù)還是實際數(shù)呢？比如例題10-1，同時有估計離職人員比例又有實際離職人員比例，
但最后計算是使用估計離職人員比例，
但本體例10-3，題中給了估計離職人員數(shù)量，也給了實際離職人員數(shù)量，怎么計算的時候就使用實際人員數(shù)量了呢？
是比例按估計，數(shù)量按實際嗎？辛苦老師解答，謝謝。
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這個題中代征代繳消費稅＝［100×（1+10%）×（1+20%）×（1-10%）+7.22+12］/（1-30%）×30%＝95.25（萬元）式子中（1-10%）是不是分離增值稅？
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24注會會計教材38頁，表格3-1未確認融資費用分攤表，③=期初⑤×10%，這里的10%是指什么？是折現(xiàn)率10%還是5年每半年這樣分10期
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