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但員工管理中，一些管理者善于運(yùn)用雪中送炭的激勵(lì)方式，而有一些管理者善于運(yùn)用錦上添花，運(yùn)用管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的某個(gè)理論分析此現(xiàn)象
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同學(xué)你好！根據(jù)邊際效用遞減規(guī)律來說，顯然雪中送炭帶來的邊際效益要高于錦上添花的邊際效益。.
1.雪中送炭，可能有兩個(gè)趨勢(shì)：
一個(gè)是繼續(xù)急速下降，這種情況下，效用不大；另一種是平穩(wěn)上升，這時(shí)，由于曲線斜率在不斷增大，因此效用比較大
2.錦上添花，由于曲線數(shù)值上升到較高的水平，此時(shí)曲線斜率變化不大，因此效用也不大
2022 11/25 20:28
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